任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业；
2、5年以上大中型企业人力资源管理相关工作经验，2年以上人力资源招聘管理工作经验，具有高端人才招聘经验者优先考虑；
3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作；
4、有较强的沟通能力以及高度的人际敏感度，强烈的自我激励和开创精神、具备良好的内部服务意识，较强的分析与解决问题的能力、推动工作的能力。
工作内容：
1、根据公司的发展战略和项目规划，分析评估人力需求，制订集团各部门、及子公司招聘计划、实施方案、编制预算；
2、不断建立健全招聘体系，完善招聘制度和流程，合理运用招聘分析，对招聘结果提出改善性策略；
3、管理招聘渠道，合理管控人才供应商；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才选拔体系和公司人才库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态，提高招聘效率和工作质量；
5、人才测评以及面试技巧培训，提高招聘的专业化水平；
6、按照各部门编制需求实施招聘计划。
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业；
2、5年以上大中型企业人力资源管理相关工作经验，2年以上人力资源招聘管理工作经验，具有高端人才招聘经验者优先考虑；
3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作；
4、有较强的沟通能力以及高度的人际敏感度，强烈的自我激励和开创精神、具备良好的内部服务意识，较强的分析与解决问题的能力、推动工作的能力。
工作内容：
1、根据公司的发展战略和项目规划，分析评估人力需求，制订集团各部门、及子公司招聘计划、实施方案、编制预算；
2、不断建立健全招聘体系，完善招聘制度和流程，合理运用招聘分析，对招聘结果提出改善性策略；
3、管理招聘渠道，合理管控人才供应商；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才选拔体系和公司人才库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态，提高招聘效率和工作质量；
5、人才测评以及面试技巧培训，提高招聘的专业化水平；
6、按照各部门编制需求实施招聘计划。
职位类别： 招聘经理/主管/专员
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- 公司规模：500 - 999人
- 公司性质：上市公司
- 所属行业：有色金属冶炼
- 所在地区：江苏-南京市-江宁区
- 联系人：黄亮
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